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Homeoffice mit Folgen

Dirk Bardelt

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Homeoffice
mit Folgen

In Zeiten von Corona müssen immer mehr Arbeitnehmer ihre Jobs von zuhause aus erledigen, ob sie wollen oder nicht. Für manche Berufe ist dies zumindest technisch bedingt kein Problem. Die Büroarbeit lässt sich auch bequem von daheim abwickeln, sofern das nötige Equipment dafür bereitgestellt wird. Doch nicht nur vielen Arbeitnehmern fällt dieser Schritt sichtbar schwer, auch die Unternehmen wissen nicht so recht wie sie die neuen Geflogenheiten handhaben sollen. Denn bei den vielen Vorteilen, die die Arbeit im Homeoffice haben kann, sehen auch die Unternehmen eher die Nachteile. Die Mitarbeiter lassen sich so nur schlecht bis gar nicht „überwachen“. Doch auch im Homeoffice lässt sich die Leistung, die ein Mitarbeiter täglich erbringt, sichtbar messen. Es ist ganz einfach zu sehen, ob der Mitarbeiter eine Aufgabe oder sein Pensum pro Tag erfüllt hat oder nicht. Die Sorge um die nachlassene Produktivität zieht als tragendes Argument also nicht. Wann jemand diese Leistung in einem vorgegebenen Rahmen erbringt, spielt dabei keine Rolle. Zudem zeugt es nicht gerade von großem Vertrauen, wenn Mitarbeiter ständig die volle Kontrolle zu spüren bekommen und permanent überwacht werden. Dies ist nicht nur im Homeoffice die falsche Strategie, sie wird direkt am Arbeitsplatz nicht richtiger. Körperliche Präsenz hin oder her!

Folgen
mit Chancen

Veränderungen haben in der Gesellschaft schon immer für Unruhe und Misstrauen gesorgt, gerade was die Arbeitswelt angeht. Dass Menschen jetzt vermehrt im Homeoffice arbeiten (müssen), ist nur ein Teil einer größeren Veränderung, ausgelöst durch die Pandemie. Doch diese Veränderung – oder die Folgen daraus – birgt auch eine Chance für die Zukunft. Die moderne Arbeitswelt verändert sich und die Menschen müssen sich dieser Veränderung ständig anpassen. Das war schon immer so, Corona hat diese Chance auf direkte Veränderung nur für uns alle sichtbar freigelegt. Was wir daraus machen, liegt am Ende eines Tages an uns selbst!

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